Union Locale CGT de Lanester, Hennebont et sa région.

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le combat des salariés n'est pas celui du patronat

cgt

 

 Pour l'emploi, pour d'autres choix économiques au service des salariés et non de la finance et du grand patronat

 

 

Le contexte de l’emploi en Bretagne est une préoccupation majeure pour tous les salariés.
Pas une semaine ne se passe sans l’annonce d’un plan social, de suppressions de postes, de fermetures de sites,délocalisations, restructurations, licenciements…

C’est toute l’économie de la Bretagne qui se trouve fragilisée

Cette casse industrielle produit des effets collatéraux dans d’autres secteurs, à l’exemple des commerces et services dont certains annoncent déjà des difficultés d’activité.
Ce gâchis engendre colère, désespoir et mécontentement. C’est humain !


Cette détresse, qui n’est pas propre à la Bretagne, est le signal d’alarme d’une situation qui n’a que trop duré, et pour laquelle le Gouvernement a une responsabilité majeure en agissant pas pour redonner confiance aux salariés, à ceux qui sont licenciés comme à ceux qui ont un emploi.


Cette situation n’est pas le fruit du hasard 

Les choix économiques et les stratégies des entreprises en sont les premiers responsables. 
Ils visent en priorité à accroître de façon exponentielle le taux de rentabilité au détriment de l’investissement dans la modernisation de l’outil de travail, dans la Recherche et le Développement, dans les salaires et l’amélioration des conditions de travail.


Les politiques d’austérité, imposées par l’Europe, aggravent la situation de crise dont les conséquences sont déjà bien lourdes pour les salariés, les retraités, les demandeurs d’emplois.


Le cynisme du patronat qui en demande toujours plus et qui voudrait faire croire qu’il faut aller toujours plus loin dans la dérèglementation, pour soi-disant relancer l’emploi, est intolérable.
Ces dernières années, les dispositifs d’assouplissement et de flexibilité du droit du travail, entre autres, se sont multipliés alors que le chômage, lui, s’est envolé.






Combattre le fatalisme et la résignation

Dans de nombreuses entreprises des initiatives et des actions sont prises avec les salariés pour peser sur les décisions annoncées. La CGT, dans son rôle de force de proposition, construit des alternatives crédibles pour maintenir les emplois et l’activité .Encore faut-il que les propositions soient prises en compte par les directions et appuyées plus fortement par le gouvernement .

 

Faire entendre les exigences


Le Gouvernement, les collectivités ne peuvent se contenter d’ouvrir le porte-monnaie pour accompagner la casse sociale. 

Il faut 
Conditionner toute aide publique au respect de critères portant sur l’emploi, le maintien de l’activité, les politiques salariales dans l’entreprise.


Il faut 
Un droit de vote suspensif des représentants du personnel sur les plans de licenciements et les plans de restructuration, permettant la recherche et la construction de propositions alternatives aux licenciements.


Il faut 
Une loi contre les licenciements boursiers et pour la reprise des sites rentables, en cas de menace de fermeture.


Il faut 
Une gestion prévisionnelle des emplois qui ne soit pas une gestion prévisionnelle des suppressions d’emplois.

 

La CGT revendique aussi l’amélioration des conditions de travail, l’augmentation des salaires,…Plus d’emplois, de meilleurs salaires, c’est bon pour nos retraites !!!

 

 

 



12/11/2013
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